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회사에서 2014 인사 발표가 나면서 그 동안 생각하고 느꼇던 점을 몇 가지 적고자 합니다.
직책이 팀장이다 보니 팀원들 인사평가를 하게 되는데 일부 문제있는 여자들 때문에 전체가 욕먹어서 일부 몰상식한 여자들 자각 좀 하라고 글 좀 남길게요.
우선 말씀드리는 첫 번째 문제점은 시기, 질투 입니다.
별 시덥잖은걸로 문제라 생각하시겠지만 이거 때문에 제가 정말 미쳐버리는줄 알았습니다. 이게 남녀공학 나오고 털털한 성격같은 여자는 괜찮은데 여중 여고 나온 여자들은 시기 질투가 몸에 베어있더군요. 안 그런 사람들도 많지만 대부분 그 상황이 닥치면 그래요. 그래서 꼭 파벌을 만들고 팀워크를 저해해서 업무에 큰 지장을 줍니다. 서로 편가르고 험담하고 그리고 그게 본인 귀에 들어가서 사무실 분위기 엉망으로 만들고 진짜 사회 생활에서 만큼은 사람의 이기심보다 더 무서운게 편가르고 헐뜯는거라 생각합니다. 그런데 이게 유독 여자들이 심해요. 남자들은 일이 생겨도 술 한 잔으로 풀거나 몇 마디면 끝나지만 여자들 경우는 누가 먼저 짐 싸서 나가야 될 정도로 화해도 안하고 서로 안 쳐다보죠. 그러니 자연스레 본인들 인사평가는 팀워크 방해로 바닥을 쓸고 다닙니다.
두 번째로는 쓸때없는 것에서 남녀평등 외치는 피해망상주의형 입니다. 회사에서 미팅할 때 프로젝트에 관하여 책임지고 맡을 사람을 찾으면 여자사원들은 대부분 눈 마주치길 피합니다. 아니면 딴짓하거나 들은체를 안하죠 ~ 그래서 대부분 무게있는 일은 자연스레 남자 사원들이 맡게 됩니다. 이런경우에는 왜 중요한 프로젝트는 왜 다 남자가 맡냐며 따지는 경우가 없습니다. 하지만 꼭 난초에 물주기 손님에게 차 내오기 등 이런 사소한걸 시키면 왜 여자가 해야돠냐며 성차별이라며 위에 진정을 내기도 합니다. 저는 힘쓰는 일이나 사무실 전구 교체등은 남자 사원들 시키는 것처럼 여자가 하면 자연스러운 일을 가지고 성차별 다시보기 사이트 했다는 소리를 듣고 어이가 없었죠. 그 뒤로는 제가 직접하거나 남자들 시킵니다. 주체적이고 필요하고 의미가 있는 상황 특히 인사평가를 높게받을 수 있는 상황에서는 가만히 있다가 저런 사소한 일에서는 남녀차별을 말하니 평가자 입장에서는 좋게 볼 수가 없습니다.


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