완도군청

사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유를 밝히고 환경관리를 위한 조직의 대응전략과 종속관계 극복을 위한 조직의 대응전략에 대해 기술하시오.


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설명 : Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유
1) 환경의 종속성
2) 역동적 환경
3) 대립가치들의 상존
2. 환경관리를 위한 조직의 대응전략
3. 종속관계 극복을 위한 대응전략
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유
1) 환경의 종속성
제반 휴먼서비스 가운데도 특히 사회복지서비스는 다양한 환경 요소들에 대한 종속 성향이 강하다. 사회복지서비스의 소비자인 클라이언트 집단은 실업자, 고령자, 정신병자 등과 같은 스티그마가 부여되는 경우가 많다. 이들은 대개 경제적 능력이 낮으므로 서비스 비용을 직접 지불하기가 힘들다. 사회복지서비스를 생산하는 조직의 입장에서 이는 조직 운영에 필요한 자원을 직접 소비자로부터 확보할 수 없음


Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직이 환경에 대한 조직의 전략적 대응이 필요한 이유
1) 환경의 종속성
2) 역동적 환경
3) 대립가치들의 상존
2. 환경관리를 위한 조직의 대응전략
3. 종속관계 극복을 위한 대응전략
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌


2. 환경관리를 위한 조직의 대응전략
조직체계를 유연하게 할 필요가 있다. 현대사회는 복잡한 구조와 과정의 분화 체계로 이루어져 있다. 이런 사회에서 휴먼서비스 체계 역시 무리한 조직들의 분화로 구성되어 있다. 다수의 분화된 개별 조직들을 전체 사회의 통일된 목적에 기여하게 만들려면 어떤 방식으로든 이들을 연결해야 할 필요가 있다. 이를



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