완도군청

코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오.

자료보러가기

http://me2.do/x19tpU4s


설명 : Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 코칭과 멘토링의 개념
1) 코칭의 개념
2) 멘토링의 개념
2. 코칭과 멘토링이 갖는 장단점 비교
3. 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예
1) 코칭이 적합한 상황의 예
2) 멘토링이 적합한 상황의 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

Ⅰ 서론
코칭은 개인의 현재와 미래를 개발하고 학습하는데 초점을 두며 조직구성원들의 태도나 행동을 좀 더 이해할 수 있도록 스스로의 지각성을 증가시키고 목표관리를 가능하게 하여 개인의 역량개발은 물론 조직의 성과향상에 도움을 주는 효과적인 교육방법의 하나로 확산되고 있다. 코칭은 여러 가지 정의를 내포한다. 코칭은 학습자를 스스로 주도적인 위치로 유도하며 학습과정에 중에 스스로 자기인식을 높이기 위한 동기이며 자기인식과 자신감을 형성시켜 리더십과 자기관리 개발을 돕는다. 또한 코칭은 코칭을 받고자 하는 개인의 재능, 역량, 기술 등을 향

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 코칭과 멘토링의 개념
1) 코칭의 개념
2) 멘토링의 개념
2. 코칭과 멘토링이 갖는 장단점 비교
3. 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예
1) 코칭이 적합한 상황의 예
2) 멘토링이 적합한 상황의 예
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

2. 코칭과 멘토링이 갖는 장단점 비교
Kaye의 연구에 의하면 코치와 멘토 및 관리자는 매우 다양하게 정의되고 있다. 일부 학자들은 코치와 멘토 및 매니저가 그들의 지위, 역할, 책임이 명백히 다른 사람이라고 한다. 다른 연구자들은 그들은 한 사람이며 동일하고 상호 연계되어 있다고 한다. 비록 서로 다른 개념이기는 하나 어떠한 관리자도 자신의 역할을 훌륭히 수행하려면 코칭과 상담을 모두 수행하여야 한다. 즉 가장 훌륭한 관리자는 그들의 관리와 리더십 책임의 일환으로 부분적으로 코칭과 멘토링을 수행하여야 하는 것이다. 이러한 코칭과 멘토링의 차이점을 통한 장단점을 비교하면 다음과 같다.
첫째, 기본목표 면에서 코칭은 부적절한 행동 시정, 성과 개선, 직원이 새로운 책임을 수용해야 하는 기술전수를 목표로 하므로 지식만을 전수하는 관계가 되어 코치를 하는 사람과 코치를 받는 사람의 관계가 경직될 가능성이 높다. 이에 반해 멘토링은 멘티의 개인적 성장지원 및 안내를 목표로 하므로 전인적인 교육이 가능하고 멘토와 멘티의 관계가 한결 부드러워 올바른 가치나 조직