완도군청

경찰 공무원 면접 대사전(동영상강의480분 무료제공)

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목차
공무원 면접 정답및 상세해설
국가직 공무원 5대관
․ 공 직 관
․ 국 가 관
․ 윤리관⋅사회관
․ 인 생 관
전공면접
핵심기출 POINT
핵심 CHECK POINT
면접의 응시요령
면접의순서
면접 전 11가지 작성
면접 전에 반드시 해야 할 일
출제 경향
면접 준비 시 학습 방법
공무원 면접의 전형적인 출제 패턴


본문
경찰공무원의 면접 특성은 평범하지만 매우 광범위 하므로 면접방향을 잘 잡지 못한다면 낭패를 볼 수 있다.
공직관,국가관,사회관,윤리관,인생관과 같은 기본적인 가치관에 대한 문제는 그 의미가 개인마다 다를 수 있고 판단에 있어서도 주관적 일수 밖에는 없으나 적응 미숙 및 인사발령으로 인한 이직률, 민원응대 과정, 휴일당직 ,비상근무 등을 감안해서 과거 선배들의 데이터를 통계로 주관적인 질문에도 반드시 정답이 숨어있다. 공직관,국가관,사회관,윤리관,인생관과 같은 기본적인 가치관으로 수험생의 우열이 갈리지 않는다면 정답이 명확한시사상식과 하겠다는 의욕으로 변별력을 가지게 되므로 준비를 철저히 해야 할 부분이다. 공무원 면접은 노력한 만큼 대가가 돌아오는 부분이다.
경찰공무원은 경찰공무원만의 자부심과 자신감을 내포하고 있으며 프라이드가 강한 공무원이기도 하므로이에 대한 질문을 심도 있게 질문하므로 대비 하셔야 한다. 과거근무자 중에서 업무와 맞지 않아 불미스러운 일도 경험한 직렬이다. 그래서 가치관 ,적성 , 명령체계의 이해 ,공무원으로서의 봉사와 희생정신 등을 심도 있게 파악 한다.
질문에 있어서 확실한 대답을 하여야 하며 여운을 남겨둔 대답이라든지 불확실한 대답은 즉시 반박질문을 당하게 되며 끝까지 추궁을 당할 수 있습니다. 연습 할 때도 확실한 대답과 추가질문과 반박질문에 대한 연습에 임하여야 할 것입니다.그리고 과유불급. 즉 필요하지 않은 말은 절대 해서는 안 된다.전공에 대해서 조금 잘한다고 이야기를 했다가 즉시 전공면접을 실시 받은 수험생도 많다.
공무원과 관련된 지식은 깊이 있는 질문을 받는다. 앞글자만 따서 외우기보다는 상세기술면도 함께 다루어서 숙지해야 할 것이다.
경찰공무원은원거리 발령에 대한 질문, 경찰공무원의 지원동기, 대민행정, 상대적으로 원거리 발령 및 기타 시도로 전보 발령 등을 집중해서 질문하며 이때 면접관 페이스에 말려들면 필기성적과 관계없이 탈락합니다.
수험생들이 거짓말을 하게 되면 집중 추궁을 당하며 탈락 할 수도 있다. 이때의 질문에는 솔직하게 답변하되 재치 있게 대답하여야 합니다.
1. 정부는 인사 관련 업무를 효율적으로 관리하기 위하여인사업무와 공직선발권을 총괄하고 있다. 공무원 채용경로가 특별채용이나 인턴제, 개방형/공모직위, 행정지원인력 채용(무기계약근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자) 등 다양화하는 방안이 도입되고 있지만, 현재와 같은 중앙집중식 공채제도의 근간을 유지할 수밖에 없는 상황하에서는 선발과정의 변화가 필수적으로 요구되는데, 이러한 경향이 가장 뚜렷이 반영되는 분야가 면접이다.


2. 앞으로의 면접은 전문지식만 우수하면 공직자로서의 자질과는 크게 상관없이 공직에 쉽게 들어갈 수 있는 기존의 단순한 통과의례가 아니라, 전문지식 외에 공직자로서의 자질 적성 리더십 비전 및 발전가능성 전문가의식 전략적 사고능력 등을면접시험 과정에서 다시 한번 중점적으로 검증함으로써 대국민 봉사의 능력과 인성을 겸비한 인재를 선발하는 명실상부한 최후의 관문으로 자리매김하게 될 것이다.


3. 경찰공무원공채 면접시험에서는 2005년부터 지식적인 질문이 배제되고 공직생활에 필요한 사명감 또는 설득력을 갖추었는가에 비중을 두고 수험생 개인의 경험을 들어 답변하도록 하는 경험형 질문(예 공무원에 지원하게 된 동기, 자신의 장점이 잘 드러난 경험, 최근 5년간 겪은 가장 어려운 일과 그 해결방법, 누군가를 설득해 본 경험 및 그 과정, 자신이 맡았던 일 중 가장 잘 처리한 일 등)과 특정 사례를 제시한 후 해결하는 방식을 알아보는 상황제시형 질문(예 개인적인 약속과 중요한 회식이 겹칠 때 대처방안, 상급자가 부당한 지시를 내릴 때 대처방법)이 많았다.


4. 경찰공무원 간부시험 면접도 사례형 질문과 지식형 질문, 그리고 일정한 주제를 주고 이를 면접관 앞에서 발표하는 프리젠테이션(개인발표)이 도입되어 면접의 질이 한층 더 강화되고 그 방식도 다양화 되었다. 특히 개인발표의 주제 (유사 직렬 업무를 비교하고 상호 협력방안에 대해 논하시오, 전 사원이 참여하는 단합 체육대회의 기획안을 짜보시오)는 다양한 사례 및 상황에서의 창의적인 아이디어를 제시하는 것들로 자유로운 사고 및 응급상황 대처방안 및 태도를 알아보고자 하는 것이라 수험생들이 상당한 곤란을 겪었을 것으로 판단된다.


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본자료는 공채합격자인 학원장이 직접 집필하여 질문.답변.상세한 해설을 첨가하였다.
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